Джексона професійних інтересів огляд

Джексона професійних інтересів огляд (Jackson Vocational Interest Survey, JVIS) — належить до групи опитувальників інтересів, призначений для оцінювання інтересів індивіда в різних сферах діяльності. Розроблений Джексоном у 1977 р. На відміну від опитувальника інтересів Стронга, Джексон використовує не конкретні професії, а широкі галузі інтересів як при формулюванні завдань, так і в розробленні системи оцінок. Усі завдання, використані в огляді професійних інтересів Джексона, — завдання з вимушеним вибором (див. Запитань форма).

При розробленні опитувальника першим кроком було визначення вимірів, що підлягають оцінюванню. Перший вимір визначався через робочі ролі (те, що людина робить на своєму робочому місці), а другий — через типи роботи (уподобання щодо робочого середовища). Остаточна форма містить 34 шкали основних інтересів, що охоплюють 26 робочих ролей і 8 типів роботи. Високий показник за будь-якою зі шкал указує на наявність інтересу до того, що люди роблять у певній сфері праці, а також до того способу дій, який передбачається типовим для цієї роботи середовищем. Можливе ручне і комп'ютерне опрацювання. Повідомляється про досить високу надійність і валідність опитувальника. Розроблено процедури, що дають змогу встановити зв'язок показників огляду професійних інтересів Джексона з опитувальником Стронга.

Останні нормативні дані (див. Норми тестові) подано наприкінці 1990-х рр. (див. також Кьюдера професійних інтересів огляд). На час видання (2007) відомостей про використання в Україні не було.

Див. також: Дорослих кар'єрних турбот опитувальник, Вираженості опитувальник, Життєвої кар'єри веселка, Кар'єри обстеження огляд, Кар'єри обстеження шкала, Кар'єри розвитку опитувальник, Конгруентності-відповідності оцінка, Кьюдера професійних інтересів огляд, Міннесотський значущості опитувальник, Міннесотський задоволеності опитувальник, Звернений на себе пошук, Професійної ідентичності шкала, Професійних уподобань опитувальник, Робота в цілому, Стронга інтересів опитувальник, Тести професійної діяльності, Цінностей шкала.