Професійної ідентичності шкала
англ. Vocational Identity Scale, VIS
Професійної ідентичності шкала (Vocational Identity Scale, VIS) — особистісний опитувальник.
Призначений для оцінювання професійної ідентичності, яка визначається як «володіння ясною і стійкою картиною своїх цілей, інтересів, особистості й талантів» (Голланд, Daiger і Power, 1980). Є частиною опитувальника «Моя професійна ситуація» (My Vocational Situation; Holland, Gottfredson і Power, 1980).
Шкала складається з 18 тверджень, що потребують відповіді «так» або «ні». Є дані про достатньо високу надійність і валідність шкали (Holland та ін., 1993).
На час видання (2007) відомостей про використання в Україні не було.
Див. також: Дорослих кар'єрних турбот опитувальник, Вираженості опитувальник, Джексона професійних інтересів огляд, Життєвої кар'єри веселка, Кар'єри обстеження огляд, Кар'єри обстеження шкала, Кар'єри розвитку опитувальник, Конгруентності-відповідності оцінка, Кьюдера професійних інтересів огляд, Міннесотський значущості опитувальник, Міннесотський задоволеності опитувальник, Звернений на себе пошук, Професійних уподобань опитувальник, Робота в цілому, Стронга інтересів опитувальник, Тести професійної діяльності, Цінностей шкала.
Сучасна редакція цієї статті
Що змінилося з 2007 року: нові версії методик, сучасні класифікації, актуальні дослідження й джерела. Відкривається після безкоштовної реєстрації на сайті ВПА.
Прим. ред.: в оригінальному виданні (2007) ці відомості стосувалися країн СНД. У виданні ВПА згадки про СНД прибрано; там, де йдеться про Україну, формулювання уточнено.
Джерело: Словник-довідник з психодіагностики Л. Ф. Бурлачука (3-тє видання, 2007; переклад українською — ВПА)
Як цитувати
Бурлачук Л. Ф. Професійної ідентичності шкала // Словник-довідник з психодіагностики [Електронний ресурс]. Київ : ВПА, 2026. URL: https://vpa.org.ua/dictionary/profesiinoi-identychnosti-shkala (дата звернення: 22.10.2026).