НЕО особистісний опитувальник

НЕО особистісний опитувальник (NEO Personality Inventory, NEO PI) — особистісний опитувальник (абревіатура в назві розшифровується як «нейротизм», «екстраверсія», «відкритість»). Розроблений П. Костою і Р. Мак-Креєм 1992 р. на основі більш ранніх версій: NEO Inventory (1978), доповненого й переглянутого NEO Inventory (1983) та NEO Personality Inventory (1985, 1990).

Призначений для вимірювання 5 глобальних факторів особистості в здорових осіб віком від 20 до 80 років. Теоретичною основою опитувальника є концепція, що набула широкого поширення в зарубіжних дослідженнях, названа «Велика п'ятірка» (Big Five). Передбачається існування 5 універсальних факторів, що вичерпно описують особистість. Це «нейротизм» (neuroticism, N), «екстраверсія» (extraversion, E), «відкритість досвіду» (openness to experience, O), «співпраця» (agreeableness, A) і «сумлінність» (conscientiousness, C). Численні дослідження, виконані в різних країнах на основі психолінгвістичного, а потім факторного аналізу величезної кількості мовних позначень особистісних рис у національних мовах, підтверджують існування зазначених факторів. На цій підставі робиться висновок про існування спільних особливостей у структурі особистості, універсальних для різних мовних культур, для різних країн (близькі до «великої п'ятірки» фактори було виявлено на російськомовній вибірці А. Г. Шмельовим, 1996). Опитувальник складається з 240 тверджень і 3 контрольних завдань («брехливість»), на які слід дати відповіді за 5-бальною шкалою від «цілком не згоден» до «цілком згоден». Крім вимірювання 5 факторів, методика диференціює 6 параметрів, що лежать в основі кожного з них, що може мати значення для низки досліджень особистості.

Є 3 варіанти NEO-PI-R: форма для самооцінки (S), форма для оцінювання з боку спостерігача (R) і скорочена форма S, названа «НЕО п'ятифакторний опитувальник» (NEO Five-Factor Inventory). Скорочену форму можна використовувати лише для обстеження дорослих у тих випадках, коли треба швидко отримати діагностичні показники. Надійність ретестова (інтервал 6 місяців) — від 0,86 до 0,91 для факторів особистості і від 0,66 до 0,92 — для їхніх складових параметрів; за інтервалу 6 років — близько 0,80 для N, E і O (форма S) і близько 0,75 — для форми R.

У відповідних дослідженнях (див., напр., Відіджер, 1992) повідомляється про досить високу конвергентну і дискримінантну валідність. Конструктна валідність може бути підтверджена лише даними про валідність п'ятифакторної моделі особистості.

2002 р. А. Г. Шмельов і Е. І. Рихлевська запропонували комп'ютеризований опитувальник B5s-plus («Велика п'ятірка», скорочена версія), призначений для експрес-діагностики рівня вираженості «великих» факторів. В останньому варіанті (2005) опитувальник складається з 90 запитань. Варіанти відповіді: «так», «важко відповісти» і «не знаю».

Крім основних шкал, уведено шкалу соціальної бажаності (див. Установки на відповідь). Результати можуть бути подані у вигляді графічного профілю, текстових повідомлень-інтерпретацій факторів і табличних даних, що містять сирі бали, стени й процентилі. Автори повідомляють, що надійність по внутрішній узгодженості коливається, залежно від шкали, від 0,75 до 0,85. Опитувальник рекомендують використовувати з метою професійного відбору, профконсультації, визначення напрямку психологічної допомоги тощо. Ярославський НПЦ «Психодиагностика» опублікував російськомовний, адаптований і стандартизований варіант опитувальника (2004).

Див. також: П'яти факторів локатор.