Психодіагностика чесності

Психодіагностика чесності — сукупність прийомів і методів, спрямованих на отримання психологічного діагнозу чесності як особистісної риси. Найширше в психодіагностиці чесності використовуються особистісні опитувальники, що розробляються як альтернатива детектору брехні, використання якого заборонене законодавством окремих країн. У США найширше використовуються опитувальники, наведені в табл. 40. У цій таблиці поряд з описом опитувальників міститься інформація про значення коефіцієнта кореляції одержуваних з їхньою допомогою показників з: а) результатами обстеження на детекторі брехні, б) визнанням обстежуваних у випадках крадіжок у минулому, в) поведінкою на роботі в майбутньому. Також наведено результати вивчення надійності опитувальників.

У більшості розглядуваних опитувальників, що використовуються, як правило, при прийомі на роботу, обстежувані мають відповідати на прямі запитання про наявні схильності до розкрадань, підробок і розтрат. Спільними, за винятком Personal Outlook Inventory, для цих методик є запитання, що стосуються: - частоти і поширеності крадіжок у суспільстві (напр.: «Який приблизно відсоток людей бере щотижня понад один долар у свого роботодавця?»); - покарання за крадіжку (напр.: «Чи слід звільняти людину, яка вкрала п'ять доларів?»); - роздумів про крадіжку (напр.: «Чи думали Ви коли-небудь про те, щоб узяти собі якісь товари, що належать компанії, але насправді цього не робили?»); - відчуття простоти крадіжки (напр.: «Наскільки просто було б нечесній людині вкрасти що-небудь у роботодавця?»); - імовірності виявлення крадіжки (напр.: «Який відсоток службовців, що крадуть у компанії, попадається?»); - раціональних виправдань крадіжки (напр.: «Роботодавець, який платить людям надто мало, заслуговує на те, щоб його обкрадали?»); - відомостей про крадіжки службовців (напр.: «Чи знаєте Ви напевно, що деякі з Ваших знайомих крадуть у своїх роботодавців?»); - тверджень про власну чесність (напр.: «Ви чесні порівняно з іншими працівниками?»).

Деякі опитувальники також містять запитання, що спонукають до визнання в крадіжці (напр.: «На яку суму Ви взяли товарів у Вашого роботодавця минулого року?»). Поряд зі шкалами, запитання яких стосуються крадіжок, у деяких опитувальниках використовуються й інші, «поєднувані» зі «схильністю до розкрадань». Це насамперед шкали, що дають змогу оцінити ступінь алкогольної та наркотичної залежності обстежуваних. Іноді до опитувальника включаються запитання на соціальну бажаність відповіді (див. Установки на відповідь). Як видно з табл. 40, більшість опитувальників високо корелюють з показниками, отриманими на детекторі брехні, мають досить значущу прогностичну валідність. Дані опитувальників стійко корелюють з визнаннями в крадіжках у минулому, високі оцінки надійності. Є відомості про взаємозв'язок London House Personnel Selection Inventory і Reid Report із «Шістнадцять особистісних факторів» опитувальником. Так, особи з низькими показниками чесності характеризуються слабкістю Его і Супер-Его, підозріливістю та напруженістю.

Таблиця 40. Основні характеристики опитувальників, призначених для діагностики чесності

Тест	Схильність до крадіжок	Визнання в крадіжках	Шкала викривлень	Інші шкали	Кількість запитань	Кореляція з детектором брехні	Кореляція з майбутньою поведінкою	Кореляція з визнаннями в крадіжках	Показники надійності
Keeler Pre-employment Opinion Survey	є	немає	немає	немає	40	0,48	—	—	0,76
London House Personnel Selection Inventory	є	є	є	наркотична залежність	102	0,56	0,48; 0,27; 0,28; 0,23	0,41–0,81	0,95
Milby Profile	є	є	є	тривалість роботи на одному місці; продуктивність праці; ворожість; алкоголь; наркотики	немає даних	0,82	0,68	0,72	—
Personal Outlook Inventory	немає	немає	немає	немає	37	—	0,48; 0,39	—	0,58
Phase II Profile	є	є	є	немає	116	0,77	—	0,64	0,97
Pre-employment Analysis Questionnaire	є	є	є	немає	111	—	—	0,45–0,53	—
Reid Report	є	є	немає	немає	158	0,62	0,43; 0,06	0,15–0,45	0,92
Stanton Survey	є	є	немає	немає	66	0,80	0,86; 0,72	—	0,91
Trustworthiness Attitude Survey	є	немає	немає	немає	135	0,53; 0,76	0,53; 0,76	—	0,95
Wilkerson Pre-employment Audit	є	є	є	немає	100	0,75	0,75	0,63	—

Тестування на чесність за допомогою опитувальників у США — це індустрія, обороти якої оцінюються в багато мільйонів доларів. За узагальненими даними організацій, що проводять тестування, у 80-ті рр. у США щонайменше 5000 фірм використовували тестування на чесність персоналу та осіб, яких приймали на роботу. Як правило, ці опитувальники використовуються при обстеженні тих співробітників, які пов'язані з роздрібною торгівлею, складськими операціями і роботою у фінансових структурах. Як засіб первинного добору опитувальники застосовуються для вивчення осіб, яких приймають як на посади нижньої ланки (касири, інкасатори, оператори в банках), так і претендентів на вищі посади в установах і навіть поліції. Зазвичай тестування на чесність є завершальним етапом добору.

Слід враховувати, що, хоча призначення всіх розглянутих опитувальників і визначається як діагностика чесності, насправді йдеться про вимірювання значно вужчого конструкту, який може бути позначений як «схильність до розкрадань, крадіжок».

Див. також: Брехні детектор (поліграф).

Джерело: Словник-довідник з психодіагностики Л. Ф. Бурлачука (3-тє видання, 2007; переклад українською — ВПА)

Психодіагностика чесності

Сучасна редакція цієї статті

Як цитувати